Lovforslaget indeholder følgende hovedpunkter:

• En arbejdsgiver skal som udgangspunkt fremover ikke have ret til indsigt i helbredsmæssige eller lægelige oplysninger om lønmodtageren i en syge-dagpengesag eller en sag om ressourceforløbsydelse under jobafklarings-forløb, selv om arbejdsgiveren er part i sagen.
• Arbejdsgiveren skal dog fortsat have ret til indsigt i helbredsmæssige og lægelige oplysningerne om lønmodtageren, hvis de er af væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan varetage sine økonomiske interesser i refusionssagen, medmindre afgørende hensyn til lønmodtagers interesse i hemmeligholdelse af oplysningerne taler imod.

Der sker derfor med lovforslaget en fravigelse af forvaltningslovens bestemmelser om en arbejdsgivers ret, som part i refusionssagen, til indsigt i helbredsmæssige og lægelige oplysninger.

Der skal imidlertid fortsat ske en afvejning i forhold til lønmodtagerens interesse i hemmeligholdelse, selv om oplysningerne har væsentlig betydning for, at arbejdsgiveren kan varetage sine interesser i refusionssagen.